Comment se passe un recrutement en Suisse
1. Appel RH
15 à 30 min : motivation, disponibilité, permis, salaire souhaité.
2. Manager
Ton parcours en détail, tes réalisations, ta façon de travailler.
3. Technique ou cas
Test, étude de cas ou présentation devant l'équipe.
4. Direction
Validation finale, adéquation avec la culture de l'entreprise.
5. Références et offre
Appel à tes anciens managers, puis proposition écrite.
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Entraîne-toi sur TON entretien avec l'IA
Colle l'annonce et ton CV : les questions qu'on va te poser pour ce poste précis, puis une note et une meilleure version de chacune de tes réponses.
Entraîne-toi
{{nbQ}} questions qu'on te posera
Clique sur une question pour voir comment y répondre. Coche celles que tu as préparées : {{prep}} sur {{nbQ}}.
{{q.tipLbl}} {{q.tip}}
Le salaire
Annonce une fourchette argumentée, jamais un chiffre au hasard
- Toujours en brut annuel, en précisant 12 ou 13 salaires.
- Appuie-toi sur des données : Glassdoor pour les salaires déclarés, Salarium pour la statistique officielle.
- Vise le haut de la fourchette du marché : on négocie rarement à la hausse après coup.
- Pense au package : bonus, 2e pilier, vacances, télétravail.
La culture suisse
Les codes qui font la différence
- Ponctualité absolue : arrive 5 à 10 minutes avant, connecté 2 minutes avant en visio.
- Modestie et précision : des faits et des chiffres, pas de survente.
- Le « nous » : on valorise l'esprit d'équipe et le consensus.
- Stabilité : explique ton projet en Suisse sur le long terme.
- Tenue soignée et poignée de main ferme, vouvoiement par défaut.
- Remerciement : un court e-mail dans les 24 heures.
Les questions à poser, toi, à la fin
What would success look like after six months?
How is the team organised?
What are the key projects this year?
What are the next steps in the process?
Tu as l'offre ? Prépare ton arrivée.
Choisis tes besoins, indique ta date d'arrivée : toutes tes démarches sur une frise.